Online Recruitment Marketing
Vind de beste kandidaten
Inzetten op employer branding
Bereik meer potentiële kandidaten
Impact op de lange termijn
Waarom zou je personeel werven via Online Marketingrecruitment?
Met ons programma voor Online Recruitment Marketing zorgen wij dat jouw vacatures op de juiste plaatsen zichtbaar zijn bij de juiste doelgroep. We helpen je bij het opzetten van online wervingscampagnes voor personeel. Onze consultants denken daarbij mee over de juiste strategie voor jullie Recruitment Marketing, welke online kanalen gericht gebruikt kunnen worden om zo de juiste kandidaten te werven en hoe de advertenties voor de vacatures optimaal opgezet kunnen worden. Zo kunnen we de beste sollicitanten vinden, wordt de vacature sneller ingevuld en kun jij je focussen op je andere werkzaamheden.
De voordelen van Online Recruitment Marketing
Alleen een vacature op jullie website plaatsen is niet genoeg om kandidaten online te werven. Maar waarom is online recruitment marketing inzetten zo belangrijk?
Het bereik is vele malen groter dan wat een vacatureplatform kan bieden.
Online kanalen kunnen worden ingezet om potentiële kandidaten gericht te targeten, wat de kwaliteit van kandidaten vergroot.
Door aspecten uit te lichten die de doelgroep belangrijk vindt, kun je jullie employer branding verbeteren.
De juiste strategie zorgt ervoor dat jullie opvallen ten opzichte van de concurrentie.
Je creëert meetbare resultaten die je kunt inzetten voor toekomstige vacatures.
Recruitment Marketing in de customer journey
Hou bij het werven van personeel ook rekening met de customer journey van Recruitment Marketing. Kandidaten komen namelijk op verschillende manieren én momenten met jullie in aanraking. Sommige kandidaten zijn al bekend met jullie, anderen nog niet en zullen daardoor niet gelijk op ‘Solliciteren’ klikken. Niet elk kanaal is daarom altijd geschikt. Social Advertising kan bijvoorbeeld worden ingezet om jullie op de kaart te brengen bij een kandidaat die nog niet weet dat hij of zij op zoek is naar een nieuwe baan, terwijl Google Ads kandidaten target die zelf actief aan het zoeken zijn naar een nieuwe baan. Wij zorgen ervoor dat er een juiste aanpak is voor elk moment van de customer journey van een kandidaat.
Online Recruitment Marketing realiseer je met:
Bloosem helpt je met het vinden van de juiste strategie van jullie wervingscampagnes. Daar hebben we geen standaardoplossing voor. Liever gaan we met je om de tafel zitten om te bespreken wat jullie willen bereiken.
Hoe wij hoe wij een online strategie aanpakken? We kijken dan naar wie de doelgroep is voor jullie vacatures, via welke kanalen we de advertenties het beste kunnen delen, maar ook hoe we de retargeting gaan aanpakken. Niet voor één recruitment campagne of een paar vacatures, maar voor de lange termijn.
Tijd om aan de buitenwereld te laten zien dat je op zoek bent naar nieuw personeel! Met Social Advertising – of social media advertising – krijg je een diverse pool aan potentiële kandidaten tot je beschikking. LinkedIn is natuurlijk een logische plek voor personeelswerving, maar op Meta of Snapchat adverteren kan ook nét de juiste interesse wekken.
Bloosem creëert en managet advertenties op basis van jullie vacatures, maar zorgt er óók voor dat je doelgroep ze te zien krijgt. Onze aanpak van Social Advertising past bij jullie: we kijken goed naar welke kanalen we het beste kunnen inzetten voor de doelgroep van een vacature.
Onze Digital Marketing Consultants helpt jullie om Search Engine Advertising optimaal in te zetten voor online recruitment marketing.
Een goede SEA-campagne in Google of Microsoft Ads zorgt ervoor dat vacatures gevonden worden. Bijvoorbeeld wanneer iemand zoekt naar een specifieke functie, branche of direct naar een bedrijf. Dat maakt Search Engine Advertising onmisbaar voor jullie volgende wervingscampagne.
Hoe wij Search Engine Advertising aanpakken? Eerst bepalen we samen waar potentiële kandidaten op getarget worden. Daar gaat onze SEA-specialist vervolgens mee aan de slag, zodat jullie personeelsadvertentie bovenaan de zoekresultaten van toekomstige sollicitanten in Google komt te staan.
Meten is weten. Dat maakt Web Analytics zo interessant. Bloosem helpt je met het verzamelen van de informatie van jullie websitebezoekers en hoe jullie bedrijf is gevonden.
Combineer dat met de data van de advertenties – op welke advertenties het meest wordt geklikt, hoeveel sollicitaties er uit de campagnes zijn gekomen – en je wervingscampagnes kunnen verder geoptimaliseerd worden.
We leggen je niet alleen graag uit hoe Web Analytics opgezet kan worden, maar ondersteunen je ook graag met de uitvoering. Zo zorgen we er samen voor dat jullie meer sollicitaties van de juiste kandidaten binnenhalen.
Kan jouw team extra ondersteuning gebruiken bij het opzetten van wervingscampagnes en je jobmarketing draaiende houden? Bij Bloosem stropen we ook graag zelf de mouwen op om jullie direct te helpen met jullie online marketing recruitment.
Via Bloosem is er de mogelijkheid tot een Interim Digital Marketeer die zich inzet voor jullie bedrijf. Wij geloven in een langlopende samenwerking en ondersteuning. In onze ervaring zorgt die betrokkenheid plus onze proactieve aanpak voor het beste resultaat.
Op zoek naar een Recruitment Marketingbureau?
Ons team bestaat uit strategische denkers die houden van digitaal doen. We kijken naar wat jullie willen behalen, maar kijken ook naar wat jullie écht nodig hebben. Ook voor het werven van personeel blijven we graag lang betrokken bij een organisatie, want dat leidt tot betere resultaten. En daar worden we allebei blij van.
Met ruim 20 jaar expertise is Bloosem een ervaren en strategische partner.
Door niet alleen één campagne te draaien, maar samen te blijven werken, kunnen we de samenwerking blijven ontwikkelen en verbeteren.
Actief betrokken, testen we nieuwe ideeën en tonen we flexibiliteit in het bijsturen van de campagnes.
We zijn meer dan een partner, we zijn jouw vraagbaak, kritische vriend en adviseur.